SuperJob и правильный маркетинг
Для поиска новых сотрудников я всегда использовал сайт Job.ru. Работая в компании ПРОМТ, в период с 2002 по 2005 год я нанял девять сотрудников. И каждый раз я делал это с помощью Job.ru. Нельзя сказать, что на тот момент не было других сайтов для работодателей. Просто Job.ru был самым известным и имел наибольшую базу резюме и вакансий. Базы остальных сайтов по трудоустройству были существенно меньше.
При этом надо заметить, что интерфейс Job.ru никогда не отличался особой удобностью (например, не было возможности настроить подписку на вакансии/резюме по определенной тематике). Термин «юзабилити» был, видимо, не знаком разработчикам его интерфейса. Но тогда это было не главное. Горящими глазами многие соискатели просматривали вакансии и рассылали свои резюме работодателям, им было не до интерфейса.
Вероятно, владельцы Job.ru были уверены в том, что так будет всегда. Но как часто любят говорить футбольные комментаторы: «не забиваешь ты, значит, забьют тебе». Прошло несколько лет, и появились сайты, которые во главу угла поставили удобство поиска работы. Фактически, они задумались о маркетинге: как сделать свою услугу – помощь в поиске персонала и работы, более удобной?
Наглядный пример: сайт SuperJob.ru.
Что отличает SuperJob.ru :
- Удобный, продуманный и интуитивно-понятный интерфейс. Например, пользователям предлагается удобный шаблон для заполнения резюме. Общее впечатление от сайте очень приятное.
- Полезные функции. Например, можно создать несколько резюме, настроить подписку на вакансии по определенной тематике. Мне также нравится возможность просматривать список работодателей, которые посмотрели мое резюме.
- Коммьюнити. Сайт не просто служит площадкой для размещения вакансий/резюме. Он также предлагает обширные возможности общения с помощью различных форумов и конференций.
- Исследования рынка труда. Мне, например, очень полезным показалось исследования зарплат менеджеров по маркетингу.
Что в результате:
На сегодня SuperJob.ru – безусловный лидер по посещаемости среди сайтов по трудоустройству. Например, по данным Top 100 Rambler (в категории «Работа»).
Для сравнения: Job.ru всего лишь третий в этом списке (после Headhunter) и его посещаемость отстает на 40% от лидера.
Весной этого года я сам искал работу и мой собственный опыт показывает, что достоинства SuperJob.ru оценили как соискатели, так и работодатели. Мое резюме было размещено на SuperJob.ru, Spb.Headhunter.ru и Job.ru. В результате, с SuperJob.ru пришло 7 интересных предложений, Headhunter – 1, Job.ru – 0.
Возможно, мой пример не совсем показателен, и c помощью Job.ru также можно найти работу (они, кстати, недавно сменили интерфейс, но весьма неудачно, на мой взгляд).
Здесь важно другое. История SuperJob.ru – наглядный пример того, как за сравнительно короткое время можно стать сайтом-лидером в таком конкурентном сегменте как услуги по поиску работы/сотрудников. Все дело в маркетинге.
22 Июль 2008 в 20:04
Утя-утя (так подзывают платных блоггеров
23 Июль 2008 в 09:04
Чужому успеху всегда найдутся завистники
SuperJob показывает пример грамотного маркетинга и другим сайтам, посвященным работе, стоит задуматься, как улучшить их услуги.
28 Июль 2008 в 11:11
Да, при поиске своей новой работы я облазил кучу сайтов, но вот SuperJob.ru, мне особенно понравился .они молодцы
12 Сентябрь 2008 в 04:55
Спасибо за постоянно новую информацию, всегда приятно читать.
18 Сентябрь 2008 в 15:44
>Наглядный пример: сайт SuperJob.ru .
Сто процентов
19 Сентябрь 2008 в 05:42
Огромное СПАСИБО! Этот блог – супер!!!
19 Сентябрь 2008 в 08:21
Я задумалась =)
7 Октябрь 2008 в 07:26
огромное спасибо!
11 Октябрь 2008 в 09:35
>Для поиска новых сотрудников я всегда использовал сайт Job.ru
Точно:)
14 Октябрь 2008 в 08:37
занятно было прочесть!
14 Октябрь 2008 в 11:08
Интересная статья, автору огромное спасибо за такой интересный сайт.
15 Октябрь 2008 в 11:35
Интересно было прочесть вашу статью спасибо за познавательный материал
17 Октябрь 2008 в 09:08
Так и должно, выше конкуренция – лучше для потребителя. Я джоб.ру перестал использовать.
1 Ноябрь 2008 в 23:41
С какой стати столько эмоций?
18 Ноябрь 2008 в 16:35
Классная статья – спасибо!
30 Ноябрь 2008 в 09:35
>Для поиска новых сотрудников я всегда использовал сайт Job.ru
Согласен на все 100
2 Декабрь 2008 в 21:08
Люди, о чем вы пишете? ? Я ничего не понимаю
3 Декабрь 2008 в 08:56
>Просто Job.ru был самым известным и имел наибольшую базу резюме и вакансий
Поддерживаю
3 Декабрь 2008 в 18:40
Отправил сотрудникам ссылку на работе. Сидим, полемика началась.
3 Декабрь 2008 в 20:29
На моем ноуте защита стоит. И не дает просматривать некоторые страницы. Вот это чуть ли не единственная на которую пустило.
3 Декабрь 2008 в 21:22
Otlichnue idei i dizzayn
3 Декабрь 2008 в 21:59
Как можно читать этот блог с мобильника? Что нужно скачать?
4 Декабрь 2008 в 19:35
Андрей, ничего не нужно скачивать! Просто набирайте адрес блога в мобильном браузере и читайте
Вот здесь и даже скриншот есть!
4 Декабрь 2008 в 20:44
Автор, а где подобный дизайн можно взять? Мне очень понравился…
6 Декабрь 2008 в 11:44
>Да, при поиске своей новой работы я облазил кучу сайтов, но вот SuperJob.ru, мне особенно понравился .они молодцы
Поддерживаю
7 Декабрь 2008 в 22:09
Достаточно содержательно, но как говориться «для полноты информации нужно как минимум три источника». Кто нить знает еще 2?:)
9 Декабрь 2008 в 17:02
>На сегодня SuperJob.ru – безусловный лидер по посещаемости среди сайтов по трудоустройству. Например, по данным Top 100 Rambler ( в категории “Работа” ). Для сравнения: Job.ru всего лишь третий в этом списке (после Headhunter) и его посещаемость отстает на 40% от лидера.
Согласен на все 100
13 Декабрь 2008 в 13:07
>Автор, а где подобный дизайн можно взять? Мне очень понравился…
Однозначно:)
20 Декабрь 2008 в 17:37
super, zachitalsya azh
22 Декабрь 2008 в 11:32
Спасибо, статья понравилась
28 Декабрь 2008 в 19:23
Понравился ваш сайт